Tita新绩效一体化是一款专为企业打造的敏捷绩效考核管理工具，全面覆盖KPI评估、价值观考核、360评价、OKR管理等多种考核场景。它通过智能化的流程设计和丰富的模板库，帮助企业高效完成绩效管理全流程，从目标设定到结果分析，实现数据驱动的绩效优化。无论是中小型企业还是大型集团，Tita新绩效一体化都能提供灵活、高效的解决方案，助力企业提升管理效率与员工绩效。
Tita新绩效一体化是一款敏捷绩效考核管理工具，全面支撑 KPI 评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR 等全考核场景。
围绕绩效管理，Tita新绩效一体化提供了以下能力：
高效、敏捷的绩效流程，1 分钟开箱即用。
第一步，配置考核模板；第二步，发起考核；第三部，考核过程和结果管理。简单 3 步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。
绩效考核支持企业完整场景，从 KPI、价值观、重点工作等
日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI（包括自动算分）、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。
绩效考核与工作执行结合，过程可追踪
考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。
上百套的考核模板随心选
各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。
多元化的考核评价（上级评价，同事评价，隔级评价）
可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。
绩效结果可校准，结果可视化分布
可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。
移动端，随时随地参与考核
员工端，可以在企业微信移动端完成考核，填写指标，提交指标，完成自评，查阅考核结果。经理端，可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价，快速查阅团队成员考核。
Tita新绩效一体化已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业，得到了有效的验证，能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。如果你也在找绩效考核管理软件，可以立即注册试用。
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邮箱咨询：kefu@tita.com
微信小秘书：titavv
全面覆盖KPI、OKR、价值观考核等多种绩效管理场景，满足企业多样化需求。
支持自动算分功能，减少人工计算误差，提升考核效率与准确性。
提供360度评价体系，支持上级、同级、下级等多维度反馈，确保评价全面客观。
内置上百套行业模板，企业可根据自身需求快速定制考核方案。
移动端适配企业微信，员工和管理者均可随时随地参与考核流程。
考核结果支持可视化分布与校准功能，确保结果公平合理。
一分钟快速启动考核流程，大幅降低管理成本。
考核过程与工作执行无缝衔接，实现数据自动同步。
匿名评价机制保障评估真实性，避免人际关系干扰。
支持多层级结果查看权限，满足不同管理角色需求。
灵活的结果调整功能，可根据企业需求自定义考核分布比例。
已服务数百家企业验证，适用于各种规模的组织机构。
相比传统绩效工具，操作流程更加简洁高效，节省90%的配置时间。
整合多种考核方式于一体，避免企业使用多个系统带来的管理混乱。
智能数据分析功能，帮助企业快速识别绩效问题并优化管理策略。
强大的模板库支持快速部署，特别适合需要快速上线的企业。
移动办公支持让绩效管理突破时空限制，提升全员参与度。
持续迭代更新，紧跟企业管理需求变化，确保长期使用价值。
