Tita新绩效一体化是一款专为企业打造的敏捷绩效考核管理工具,全面覆盖KPI评估、价值观考核、360评价、OKR管理等多种考核场景。它通过智能化的流程设计和丰富的模板库,帮助企业高效完成绩效管理全流程,从目标设定到结果分析,实现数据驱动的绩效优化。无论是中小型企业还是大型集团,Tita新绩效一体化都能提供灵活、高效的解决方案,助力企业提升管理效率与员工绩效。

Tita新绩效一体化是一款敏捷绩效考核管理工具,全面支撑 KPI 评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR 等全考核场景。
围绕绩效管理,Tita新绩效一体化提供了以下能力:
高效、敏捷的绩效流程,1 分钟开箱即用。
第一步,配置考核模板;第二步,发起考核;第三部,考核过程和结果管理。简单 3 步走,管理员可以轻松完成整个考核的发起,高效、敏捷完成绩效流程。
绩效考核支持企业完整场景,从 KPI、价值观、重点工作等
日常绩效中,企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI(包括自动算分)、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项,企业所需要的考核指标类型全部能支撑。
绩效考核与工作执行结合,过程可追踪
考核流程支持从指标制定,到审批,过程执行通过计划追踪落地,结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划,任务进行,过程沟通,结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用,过程执行的数据直接同步到绩效系统中。
上百套的考核模板随心选
各行各业的考核模板,根据你的行业或岗位需要,自由选用。可以「一键」复用考核指标,快速创建符合自己企业需要的考核模板。
多元化的考核评价(上级评价,同事评价,隔级评价)
可自由定义同事评价范围,同级、下级、或者员工和上级自主邀请,让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示,让评估人更放心,评价更客观可信。
绩效结果可校准,结果可视化分布
可按不同身份进入查看不同的考核结果分布,经理、部门负责人、考核管理员,从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理,可以自定义调整考核结果,让考核结果按企业想要的「比例」来展示。
移动端,随时随地参与考核
员工端,可以在企业微信移动端完成考核,填写指标,提交指标,完成自评,查阅考核结果。经理端,可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价,快速查阅团队成员考核。
Tita新绩效一体化已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业,得到了有效的验证,能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。如果你也在找绩效考核管理软件,可以立即注册试用。
联系我们:
邮箱咨询:kefu@tita.com
微信小秘书:titavv
全面覆盖KPI、OKR、价值观考核等多种绩效管理场景,满足企业多样化需求。
支持自动算分功能,减少人工计算误差,提升考核效率与准确性。
提供360度评价体系,支持上级、同级、下级等多维度反馈,确保评价全面客观。
内置上百套行业模板,企业可根据自身需求快速定制考核方案。
移动端适配企业微信,员工和管理者均可随时随地参与考核流程。
考核结果支持可视化分布与校准功能,确保结果公平合理。
一分钟快速启动考核流程,大幅降低管理成本。
考核过程与工作执行无缝衔接,实现数据自动同步。
匿名评价机制保障评估真实性,避免人际关系干扰。
支持多层级结果查看权限,满足不同管理角色需求。
灵活的结果调整功能,可根据企业需求自定义考核分布比例。
已服务数百家企业验证,适用于各种规模的组织机构。
相比传统绩效工具,操作流程更加简洁高效,节省90%的配置时间。
整合多种考核方式于一体,避免企业使用多个系统带来的管理混乱。
智能数据分析功能,帮助企业快速识别绩效问题并优化管理策略。
强大的模板库支持快速部署,特别适合需要快速上线的企业。
移动办公支持让绩效管理突破时空限制,提升全员参与度。
持续迭代更新,紧跟企业管理需求变化,确保长期使用价值。
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